为深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强院战略，奋力推进人才大汇聚。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2024〕25号）精神，按照实际需求，拟开展遵义医科大学第二附属医院（以下简称“医院”）第十二届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案。
一、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗引进、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进计划和岗位
此次提供人才引进岗位均为专业技术岗位（附件1）。具体引才岗位信息及要求以贵州人才博览会官方网站（以下简称“人博会官网”）发布为准。
三、引才对象及条件
（一）引进人才须具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，自觉遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神。
2.年龄在18周岁以上（2006年4月10日以前出生），硕士研究生（全日制）以上学历的人才，年龄在45周岁以下（1978年4月17日及以后出生）；博士研究生（全日制）的人才，年龄一般在50周岁以下（1974年4月17日及以后出生）。
3.符合岗位要求的专业、学历、学位、职称资格等条件，应聘人员可以登录人博会官网（http://rc.guizhou.gov.cn/）查询具体岗位相关要求及资格条件。
4.具有岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康。
5符合应聘岗位需求的其他具体资格和条件。
（二）事业单位引才有以下行为之一的人员不得报名
1.截止2024年4月17日仍在读的全日制非2024届毕业生或军队服现役人员。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。
3.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的人员。
4.曾被开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员。
5.报名人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。
6.不符合引才对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员。
7.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员。
8.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。凡已通过急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各级各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策。
四、引才程序
学历要求为博士研究生的岗位为高层次人才岗位，具体招聘程序面谈，其余岗位按以下招聘程序进行。
（一）发布公告
4月10日，在贵州人才博览会官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网发布引才岗位信息；在遵义医科大学第二附属医院官网（https://www.zy2yy.cn/）（以下简称：医院官网）同步面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息的方案。
（二）报名
1.报名方式。本次人才引进采取网上报名方式开展。
网上报名时间：2024年4月10日至2023年4月17日，应聘人才于上述时间登录人博会官网，点击省直里事业单位绿色通道，搜索“遵义医科大学第二附属医院”，查看相应岗位并投递简历。
2.报名所须材料。
（1）本人简历。
（2）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。
（3）本人毕业证、学位证，国（境）外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。2024年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件。
（4）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意（附件2）。
（5）课程相同率或相相似率认定须提供学校出具的所学课程表扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表中文翻译扫描件）；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表），需要进行课程相同率或相似率认定的考生，报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。
3.报名要求。报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。
报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。
报名人员提交报名后应及时登录查看网上审核结果。
报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
特别提示：
（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（2）岗位所需专业为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80%以上的一级学科，以及属于高校自主设置或国外学历相近专业，且专业课程与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。应聘人才报名时在备注栏加以说明（“需进行课程相同率或相似率认定”），并按“报名须提交的材料”中“第（5）条”在报名时提交规定的材料。
（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
（三）资格初审
资格初审时间为网上报名时间，由医院根据《遵义医科大学第二附属医院第十二届贵州人才博览会引进高层次人才和急需紧缺人才引才工作方案》和岗位要求，及时对报考人员提交的材料进行初审。对符合报名条件的，不得拒绝报名；不符合资格条件的，应向报考人员说明清楚，并于2023年4月22日前完成。
资格初审合格人员名单统一在医院官网进行公布。资格初审合格的人员进入下一环节资格。
特别提示：网上报名资格初审只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。
1.应聘人才报名时必须认真阅读《遵义医科大学第二附属医院第十二届贵州人才博览会引进高层次人才和急需紧缺人才引才工作方案》中所规定的引才条件以及各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人才本人负责。
2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。
（四）线上初评
单个岗位报名人数少于35人的，报省卫生健康委同意，自行决定是否开展线上初评环节；报名人数大于35人的，根据岗位数按1:5的比例确定进入线下考核人员。有关线上初评具体情况（含评审岗位、评审时间、评审方式、要求等）在医院官网进行发布。线上初评成绩仅用于确定进入资格复审人员名额。不计入线下考核环节总成绩。
（五）资格复审
进入资格复审人员名单在医院官网进行公示。
资格复审按照“谁审核、谁负责”原则，由医院对照《方案》及岗位表要求对考生所提交的报名材料进行现场审核，按照招聘条件及岗位要求，对确定进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格。
资格复审时间、地点及相关事宜通过医院官网发布。应聘人员资格复审不合格或放弃资格复审的，取消线下考核资格。该岗位空缺人数按线上初评成绩由高到低依次递补。
资格复审需提供下列材料：
1.有效《居民身份证》原件及复印件1份。
2.毕业证书、学位证书原件及复印件1份和学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》各1份。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书” 原件及复印件1份，未取得以上学历资料的应届毕业生须提供毕业生就业推荐表或其他证明材料，但在2024年12月31日前，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件1份。
3.具有专业技术职务任职资格者提交专业技术职务任职资格证书原件和复印件1份。
4.大学英语四级、大学英语六级425分及以上的合格证书原件和复印件1份。
5.报考岗位要求有工作经历的，应提供满足年限要求的劳动合同和同期职工养老保险清单1份。
6.行政机关、事业单位、国有企业在职在岗人员需提供所在单位同意应聘的证明（中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意）1份。
7.报考具备医师资格证、住院医师规范化培训合格证、专业技术资格证书的岗位，须提供医师资格证、住院医师规范化培训合格证、专业技术资格证书原件及复印件1份（完成规培，尚未取得证书的，需提供规培基地加盖公章的证明原件，并承诺在2024年12月31日前将证书报用人单位）。
资格复审结束后，资格复审结果在医院官网上公布。
（六）线下考核
资格复审合格人员进入线下考核，线下考核方式、内容、时间及地点等按上级主管部门要求另行制定方案。线下考核测评方案或公告医院官网上进行发布。
评审专家不得少于5人（邀请外单位专家不得少于三分之二），评审专家须选择政治素质过硬，职业操守良好、专业知识扎实的相近或相同领域专家担任线下考核评审专家。确定为录取对象的人员由评审专家填写《第十一届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表》（附件2）一式两份并经评审组长及相关人员签字确认。
线下考核成绩必须达到60分以上(含60分)，进入下一环节。通过线下考核完成后，将线下考核结果报主管部门审定后，结果在医院官网上公布。应聘人员注意查看，保持电话畅通，主动联系。
（七）体检
根据应聘人才总成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。
体检在县级以上医院进行，由医院统一组织。体检参照最新版贵州省公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。
体检环节不合格或放弃资格产生的空缺岗位不予递补。
（八）考察
体检合格人员作为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人才政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.在读的非2024年应届毕业生；
4.现役军人；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6.被开除公职的人员；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
8.截止考察环节（到2024年12月31日）未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开引才违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
13.有法律、法规规定不得聘用的人员。
考察环节不合格或放弃资格产生的空缺岗位不予递补。
（九）公示和聘用
经报名、资格审查、考核测评、体检、考察合格的人员，按程序报省卫生健康委、省人力资源社会保障厅备案后，在人博会官网、医院官网上进行拟聘用公示，公示无异议的，按照相关规定程序办理聘用及备案手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示与聘用环节产生的空缺岗位不予递补。
五、纪律要求
省卫生健康委对招聘工作全过程进行监督，对招聘工作中出现的违规违纪情况进行调查处理。应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。在招聘过程中，相关人员如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。
六、有关说明
（一）第十二届贵州人才博览会招聘工作人员工作在医院党委的统一领导下组织实施，成立医院人才招聘工作领导小组。
（二）医院纪委办公室全程参与人博会引才工作，加强对公引才工作的监督；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）引才有关政策咨询电话：0851-27596014（医院组织人事部）；监督电话：医院纪委办公室（0851-27735967）。联系时间：工作日上午8:30至12:00；下午14：00至18：00。
（四）在引才工作期间（报名开始至完成聘用审批），应聘人员电话要保持畅通，并对贵州人才博览会官网、医院官网保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。在发出各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。
（五）未定事宜，由医院请示贵州省卫生健康委、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
本方案由医院组织人事部负责解释。
附件1-第十二届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表.xlsx
遵义医科大学第二附属医院
2023年4月10日
原标题：遵义医科大学第二附属医院第十二届贵州人才博览会引进高层次人才和急需紧缺人才引才工作方案
文章来源：https://www.zy2yy.cn/news_rczp/2024/0203626003809.htm
