一、招聘时间
2023年9月-2024年5月
二、招聘计划：
招聘岗位：营销管培生
招聘人数：95人
工作地点：全国；
三、岗位介绍
岗位职责:
1、负责区域内经销商关系的维护与管理，根据需求提供支持和服务；
2、负责区域内经销商动销、促销、分销计划及落实，协助经销商完成动销计划；
3、负责推广活动的策划，根据公司市场战略指导，组织策划经销商市场活动计划并落地执行；
4、负责区域内终端网点的开发及日常业务管理，协助经销商进场谈判、客情维护、价格管理等工作；
5、负责维护本区域市场秩序，如经销商价格管控和渠道管理，建立良好的市场环境；
6、负责区域内客户的下单、追踪、落实，客户退换货的货物现场核实或审核，市场费用核销及管控等工作。
任职要求
1、2024届本科及以上应届毕业生；
2、不限专业，营销类、经济类、管理类专业优先考虑；
3、有学生干部、班干部、销售实践等经历的优先考虑；
4、性格外向开朗，有责任心，能吃苦耐劳，执行力强；
5、善于沟通，具备较强的协调组织、策划能力，对白酒行业有一定兴趣。
四、薪资福利
1、薪酬（含补贴）：
（1）营销培训期内：本科综合收入10-12万（含补贴）
（2）营销定岗首年：本科综合收入17-19万（含补贴）
（3）补贴：首年租房补贴、交通补贴、中餐补贴、通讯补贴等。
2、员工福利：
（1）五险一金、年度体检、过节费/礼品、生日礼品、婚嫁礼金、生育礼金。
（2）带薪假：年假、婚假、产假、陪产假。
五、培训发展
1、为管培生量身打造“1+3+3+3”培养体系，1年的培养周期，经过3个培养阶段，培养3项能力，实现3项转变。
2、公司提供“管理线”、“专业线”双通道职业发展路线，给员工提供广阔的职业发展机会。
3、晋升通道：
业务专业线：管培生→客户专员→客户主管→客户经理→大客户经理→省级大客户总监；
业务管理通道：客户经理→办事处经理→大区经理→分公司副总经理→分公司总经理→公司副总经理；
公司有完善的晋升、竞聘制度，秉承公开、公平、公正的原则，每年有1-2次晋升竞聘的机会。
7、招聘流程
线上宣讲：投递简历→参加宣讲会→初试→测评→复试→组织审查→录用→签约→体检→入职手续办理
线下宣讲：参加宣讲会→投递简历→初试→测评→复试→组织审查→录用→签约→体检→入职
校园招聘信息
| 职位名称 | 职位类别 | 工作地点 | 详情 |
|---|---|---|---|
| 营销管培生（湖北） | 营销类 | 湖北省 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（湖南） | 营销类 | 湖南省 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（广东） | 营销类 | 广东省 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（江西） | 营销类 | 江西省 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（福建） | 营销类 | 福建 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（浙江） | 营销类 | 浙江 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（上海） | 营销类 | 上海市 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（北京） | 营销类 | 北京市辖区内 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（天津） | 营销类 | 天津市辖区内 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（山东） | 营销类 | 山东省内 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（河南） | 营销类 | 河南省内 | 查看详情 >> |
原标题：招聘简章
文章来源：http://www.guotaijiu.com/?list_72/一、招聘时间
2023年9月-2024年5月
二、招聘计划：
招聘岗位：营销管培生
招聘人数：95人
工作地点：全国；
三、岗位介绍
岗位职责:
1、负责区域内经销商关系的维护与管理，根据需求提供支持和服务；
2、负责区域内经销商动销、促销、分销计划及落实，协助经销商完成动销计划；
3、负责推广活动的策划，根据公司市场战略指导，组织策划经销商市场活动计划并落地执行；
4、负责区域内终端网点的开发及日常业务管理，协助经销商进场谈判、客情维护、价格管理等工作；
5、负责维护本区域市场秩序，如经销商价格管控和渠道管理，建立良好的市场环境；
6、负责区域内客户的下单、追踪、落实，客户退换货的货物现场核实或审核，市场费用核销及管控等工作。
任职要求
1、2024届本科及以上应届毕业生；
2、不限专业，营销类、经济类、管理类专业优先考虑；
3、有学生干部、班干部、销售实践等经历的优先考虑；
4、性格外向开朗，有责任心，能吃苦耐劳，执行力强；
5、善于沟通，具备较强的协调组织、策划能力，对白酒行业有一定兴趣。
四、薪资福利
1、薪酬（含补贴）：
（1）营销培训期内：本科综合收入10-12万（含补贴）
（2）营销定岗首年：本科综合收入17-19万（含补贴）
（3）补贴：首年租房补贴、交通补贴、中餐补贴、通讯补贴等。
2、员工福利：
（1）五险一金、年度体检、过节费/礼品、生日礼品、婚嫁礼金、生育礼金。
（2）带薪假：年假、婚假、产假、陪产假。
五、培训发展
1、为管培生量身打造“1+3+3+3”培养体系，1年的培养周期，经过3个培养阶段，培养3项能力，实现3项转变。
2、公司提供“管理线”、“专业线”双通道职业发展路线，给员工提供广阔的职业发展机会。
3、晋升通道：
业务专业线：管培生→客户专员→客户主管→客户经理→大客户经理→省级大客户总监；
业务管理通道：客户经理→办事处经理→大区经理→分公司副总经理→分公司总经理→公司副总经理；
公司有完善的晋升、竞聘制度，秉承公开、公平、公正的原则，每年有1-2次晋升竞聘的机会。
7、招聘流程
线上宣讲：投递简历→参加宣讲会→初试→测评→复试→组织审查→录用→签约→体检→入职手续办理
线下宣讲：参加宣讲会→投递简历→初试→测评→复试→组织审查→录用→签约→体检→入职
校园招聘信息
| 职位名称 | 职位类别 | 工作地点 | 详情 |
|---|---|---|---|
| 营销管培生（湖北） | 营销类 | 湖北省 | 查看详情 >> |
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| 营销管培生（福建） | 营销类 | 福建 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（浙江） | 营销类 | 浙江 | 查看详情 >> |
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| 营销管培生（天津） | 营销类 | 天津市辖区内 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（山东） | 营销类 | 山东省内 | 查看详情 >> |
| 营销管培生（河南） | 营销类 | 河南省内 | 查看详情 >> |
原标题：招聘简章
文章来源：http://www.guotaijiu.com/?list_72/
