中国职工保险互助会(以下简称中互会)是中华全国总工会于1993年决定并经劳动部批准，民政部审批注册，以互助互济方式为职工提供保障服务的非营利性法人组织。2022年7月，经贵州省总工会研究并商中互会同意，成立中互会贵州省办事处，负责在本地区组织开展全省工会职工互助保障工作。中互会贵州省办事处开展的职工互助保障活动，是由工会主办，按照权利义务相结合，不以盈利为目的的原则，在职工患病住院，尤其是遭遇重大疾病或意外伤害等特殊困难时，向职工提供经济帮助的一种群众性互助活动，在维护职工保障权益、密切工会与职工联系、促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。因省级职工互助保障覆盖面不断拓展，业务量急剧上升，现有人员已不能满足工作需要，经请示省总领导同意，中互会贵州省办事处现面向社会公开招聘4名派遣制工作人员。具体招聘情况及要求如下：
招聘岗位及报名条件
根据工作需要，拟面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员4名。其中，业务岗3名，综合岗1名。
(一)薪酬福利：参照中互会贵州省办事处聘用人员相关薪酬制度执行，缴纳五险一金。
(二)工作地点：贵州省贵阳市。
(三)岗位要求：
本科及以上学历的毕业生均可报考，户籍不限，原则上一人限报一个岗位，有相同专业的岗位视报名及笔试情况，经征求报名者或应试者同意后，可进行适当调节。具体岗位及要求如下表：
(一)政治素质好、品行端正，遵纪守法，具有良好的道德修养，团结同志，工作认真负责，热爱工作。
(二)有较强的文字、语言表达和沟通协调能力。有医疗互助工作经验者同等条件下优先。
(三)普通高等教育本科及以上学历。
(四)年龄35周岁以下，身体健康。
(五)以下人员不得报考：
1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的。
3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的。
4.曾因违反有关法律法规等原因受到过党纪、政纪处分的。
5.报名时不能提供职位要求的毕业证书、学位证书、资格证书等原件的。
6.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。
招聘程序
(一)发布公告
在贵州人才信息网发布公开招聘公告。公告报名时间从2023年12月1日至2023年12月5日，共5天。
(二)报名
报考人员报名时须仔细阅读本招聘方案，严格遵守相关要求和防疫规定。
1.报名采取网上投递简历的方式进行，不设现场报名点。报考人员于发布公告期间登录“贵州人才信息网”本岗位报名窗口投递简历
（http://www.dforw.gzrc.com.cn/Company_Detail.php?CompanyDetail=cm1701411091125）。
2.应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
3.简历初审
资格审核单位在本公告发布期间根据招聘条件及岗位要求，对报考人员提交的简历进行择优筛选。
特别提示：简历初审只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。报名时应聘人员必须认真阅读本方案中所规定的招聘条件以及各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后再投递简历。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。报名应聘人员提供虚假报名材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。
(三)笔试
1.笔试采用闭卷考试方式进行。通过初选的应聘人员按计划招聘人数1:10的比例参加统一组织的笔试。考生须持有效《居民身份证》原件、准考证方能进入考场参加笔试，准考证统一现场发放。
笔试时间：2023年12月17日 上午9:00——11:00
笔试地点：另行通知
2.笔试成绩满分为100分，折算为百分制后按40%计入总成(总成绩满分为100分)。
(四)面试
面试按照招聘计划数与报考人数1:3比例进入面试。(笔试成绩同分可进面试环节)由工作人员确定进入面试人员名单并电话通知具体时间地点。未在规定时间内到指定地点进行面试的应聘人员，取消其面试资格。
面试采取现场打分方式，满分为100分，得分按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，按60%计入总成绩。
(五)公示及入职
1.根据应聘人员笔试成绩和总成绩，确定拟聘用人员名单。(所有参与笔试及面试人员成绩以附件形式公示)拟聘用名单在贵州人才信息网进行公示三天。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.被聘用人员按规定携带所需相关材料(无犯罪记录证明、体检报告、毕业证书、学位证书，身份证复印件、户口本复印件等)前往具体通知的时间地点按聘用程序办理入职。
3. 用工形式：劳务派遣制用工
招聘纪律
招聘工作坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，由贵州省人才大市场全程监督。应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度。工作人员如有违反规定的，一经查实，严肃处理;应聘人员如有违反招聘纪律的，一经查实，一律取消考试及录用资格。
文章来源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb7c23c9942b00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000
