贵黔国际医院管理有限公司（贵黔国际总医院）
贵黔国际总医院是以国资投入为主的混合所有制医院，以原第三军医大学110余人的专家团队为技术支撑，执行公立医院收费价格，省市城乡医保全开通。编制床位3000张，总投资35亿元，占地面积300亩，总建设面积45万平方米。医院坐落于贵阳市乌当区东风大道1号（乐湾国际城），北有生态体育公园，东邻南明河滨河公园、乐湾温泉、风情小镇，西靠乐湾老年养护院、乐湾国际实验学校，是西南地区单体最大的集医疗、教学、科研、预防保健于一体的混合所有制大型三级综合医院和国际医疗中心。医院于2019年10月18日开业，2022年10月已展开第三期，总床位数将达到3000张。
单位地址：贵州省贵阳市乌当区东风大道1号
报名邮箱：guiqianhospital@163.com
附件：2023贵阳贵安赴外引才系列活动人才需求信息表.xlsx.xlsx
| 需求岗位 | 需求 人数 | 需求专业（职称） | 学历 | 任职要求 | 提供待遇 |
| 主任医师 | 8 | 临床医学（正高级） | 硕士及以上 | 1.具有相关专业主任医师专业技术职务任职资格； 2.具有10年及以上三级综合医院相关临床工作经验； 3.硕士生导师，有三级综合医院相关科室副主任及以上任职经历； 4.具有较强的科研能力，在本专业领域有较大影响力，学术技术带头作用明显。 | 【薪酬待遇】 1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。 2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。 【福利待遇】 1.签订正式劳动合同、购买五险一金； 2.提供公寓住房； 3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。 【人才引进安家费】 （一）医师系列： 1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。 2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。 （二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。 （三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。 注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 副主任医师 | 15 | 临床医学（副高级） | 硕士及以上 | 1.临床医学专业，全日制硕士及以上学历； 2.具有相关专业副主任医师及以上专业技术职务任职资格； 3.具有8年及以上三级综合医院相关临床工作经验； 4.有能力带领科室成员完成临床医疗工作，具有一定科研能力。 | 【薪酬待遇】 1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。 2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。 【福利待遇】 1.签订正式劳动合同、购买五险一金； 2.提供公寓住房； 3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。 【人才引进安家费】 （一）医师系列： 1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。 2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。 （二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。 （三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。 注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 主治医师 | 41 | 临床医学（中级） | 硕士及以上 | 1.临床医学专业，全日制硕士及以上学历； 2.具有相关专业主治医师及以上专业技术职务任职资格； 3.具有3年及以上三级以上综合医院相关临床工作经验； 4.博士、硕士研究生优先。 | 【薪酬待遇】 1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。 2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。 【福利待遇】 1.签订正式劳动合同、购买五险一金； 2.提供公寓住房； 3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。 【人才引进安家费】 （一）医师系列： 1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。 2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。 （二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。 （三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。 注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 住院医师 | 97 | 临床医学（初级） | 硕士及以上 | 1.临床医学专业，全日制硕士及以上学历； 2.具有执业医师执照； 3.具有2年及以上三级以上综合医院相关临床工作经验,或2023年全日制应届毕业生； 4.博士、硕士研究生或已通过住院医师规范化培训者优先。 | 【薪酬待遇】 1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。 2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。 【福利待遇】 1.签订正式劳动合同、购买五险一金； 2.提供公寓住房； 3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。 【人才引进安家费】 （一）医师系列： 1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。 2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。 （二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。 （三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。 注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 主管技师 | 3 | 医学技术类、护理等相关专业(中级) | 本科及以上 | 1.医学技术类等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具有相关专业主管技师及以上专业技术任职资格； 3.持有相关专业上岗证； 4.具有4年及以上三级综合医院工作经验。 | 【薪酬待遇】 1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。 2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。 【福利待遇】 1.签订正式劳动合同、购买五险一金； 2.提供公寓住房； 3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。 【人才引进安家费】 （一）医师系列： 1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。 2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。 （二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。 （三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。 注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 技师 | 13 | 医学技术类等相关专业（初级） | 本科及以上 | 1.医学技术类等相关专业，全日制本科及以上； 2.具有相关专业初级技士（师）及以上专业技术任职资格和持有相关工作上岗证者； 3.有三级综合医院相关工作经验者优先。 | 【薪酬待遇】 1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。 2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。 【福利待遇】 1.签订正式劳动合同、购买五险一金； 2.提供公寓住房； 3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。 【人才引进安家费】 （一）医师系列： 1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。 2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。 （二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。 （三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。 注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 护师（士） | 180 | 护理学 | 本科及以上 | 1.护理学全日制本科及以上学历； 2.具有护士（师）及以上专业技术任职资格,或2023年全日制应届毕业生； 3.有三级综合医院工作经验者优先； 4.原则上45岁以下。 | 【薪酬待遇】 1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。 2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。 【福利待遇】 1.签订正式劳动合同、购买五险一金； 2.提供公寓住房； 3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。 【人才引进安家费】 （一）医师系列： 1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。 2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。 （二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。 （三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。 注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
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