本次引才均采取邮件报名方式进行
(一)报名及资格审查
1.网上报名时间：2023年1月18日-2023年2月5日。
2.报名方式：本次引才均采取邮件报名方式进行(以邮箱显示的收到邮件时间为准)，不再设置现场报名点(每位考生只能报考一个岗位)。网上报名人员在报名时间范围内将相关报名材料打包成一个压缩文件(压缩文件命名为:考生姓名+报考岗位代码)作为邮件附件(邮件主题为“考生姓名+报考岗位代码”)发送至1420990958@qq.com邮箱(应聘者收到自动回复邮件则为邮件发送成功)。报名需提供以下材料扫描件(PDF格式)：
(1)《施秉县事业单位2023年引进急需紧缺人才报名表》;
(2)身份证扫描件;
(3)毕业证书、学位证书或《就业推荐表》扫描件;
(4)报考岗位所需资格证书或相关材料扫描件;
(5)其他专业业绩材料扫描件;
(6)机关(参公)、事业单位在职人员须持所在单位及其行政主管部门、县级及以上组织或人社部门同意报考意见;国有企业在职职工须持所在单位和有人事管理权的主管部门同意报考意见。
不按以上要求进行邮件报名的应聘人员，须重新发送邮件，以收到符合要求的报名邮件时间为准。
3.资格审查：
对应聘的急需紧缺人才，由县人社部门负责资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。应聘的急需紧缺人才通过邮件发送报名材料后，资格初审人员将在72小时内完成资格初审，并将初审结果通过邮件方式反馈给应聘人员(节假日顺延)，如应聘人员提交报名邮件成功后超过72小时未收到初审结果，请致电0855-4229837联系询问情况。若因材料不全等原因暂不通过资格初审的应聘人员，请按照初审人员的要求在规定时间内将相关材料发送至指定邮箱，否则视为自动放弃。
通过资格初审的应聘人员须在面试前提交报名材料原件至施秉县人社局进行资格复审，资格复审合格方可进入面试。资格复审时间地点另行通知。
资格审查贯穿本次人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、提供虚假学历、学位、职称、资格证书等材料或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
(二)评审
评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行，主要对参加评审面试人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行审查，重点考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力。
面试结合报名情况现场开展，面试时间及地点另行通知。
同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，只进行面试(面谈、专业测评)，即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。只进行面试的岗位，考生面试成绩须达70分及以上，方能进入后续环节。
同一职位资格审查合格人数超过35人(不含35人)的，先进行笔试，再按1:3比例进行面试(面谈、专业测评);笔试成绩和面试成绩各占50%，即考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。
需进行笔试的岗位，笔试具体时间和地点另行通知。
面试(面谈、专业测试)成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
