【热点背景】
近年来，县域人才引进，引来大量知名高校硕士、博士生报考的新闻见诸媒体，引发舆论热议。以广东省H县为例，这个粤北山区县人均GDP仅有3万多元，但通告显示，该县以人才引进的方式招收82名高学历人才，引来800余人报考，其中超过700人为全日制硕士或博士生，不少来自知名院校。对此，舆论评论不一，有的人认为这是因为部分专业的硕士博士生就业困难，“卷”到了县城，也有人认为，知名院校硕士博士到基层县域任职，会不会浪费人才。
【公考角度解读】
【提出观点】
两种观点都代表了一部分人对社会现象的所思所想，有一定道理，但也有失偏颇。
第一，个例不能代表全篇，局部不能代替全局。相比于庞大的硕士博士生人群来说，选择报考基层县域的毕竟还是少数，而且每个人可以报考不同地区的岗位，仅以岗位报考比例来得出“卷”到县城，还是要画个问号的。
第二，知人善用，高水平人才会成为县域发展的助力。高学历人才到了县域基层，对县域发展是有作用的。要知道，县域虽小，但一县之内，麻雀虽小却是五脏俱全，其公共服务涵盖社会和经济的方方面面，部分公共服务也需要具有较高水平的专业技术人员和管理人员。比如县医院的大楼盖起来了，设备买进来了，相关科室得引进高水平的带头人，才能发挥作用。正因如此，县域内的社会管理和公共服务，需要相关专业的高水平人才，而如果知人善用，高水平人才也能够为县域贡献所学。
【参考对策】
县域人才引进也有翻车情况，西部某县引才，绝大部分名额要研究生学历，结果大半岗位无人报名，究其原因，不外乎部分岗位与人才不相匹配，比如医院护士和乡镇小学教师也设置了硕士生要求。因此，县域人才引进要注意：
一、关注县域需求，重视双向选择。引才本来就是一个双向选择的过程，既要能引到好人才，也要保证有人才愿意来，单纯拔高学历要求有时候会适得其反。一县之内岗位众多，特点不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高学历的技术和管理人才，也需要基层技术人员和管理人员，还需要符合当地产业和社会发展需求的技能人才，并非学历越高就越好，而是要人岗相适，人事相宜。
二、引才策略要注重区域差异性。只有人才在合适岗位上，才能以事招人，以事留人，以事激励人。而在引才策略上，要深入了解不同类型人才的不同特点，承认不同岗位、不同专业之间的差异性，拿出既能发挥人才专业水平，又与个人成长相适应的岗位来引才。
三、为人才的发展打通瓶颈。毕竟引才是一项长期工程，只有先来的鸟儿飞起来有虫吃，才会有更多鸟儿择此地而栖。
